🤔 مدل توسعه تیم چیست؟
بروس تاکمن، روانشناس مشهور، در سال ۱۹۶۵ مدلی معرفی کرد که روند رشد و تکامل یک تیم را در پنج مرحله توضیح می‌دهد.
این مدل به شما کمک می‌کند بفهمید تیم شما الان در کدام مرحله قرار دارد و چه کارهایی باید انجام دهید تا تیم بهتر و مؤثرتر کار کند.
________________________________________
1. 🌱 مرحله تشکیل (Forming)
o اعضای تیم تازه با هم آشنا می‌شوند و تلاش می‌کنند نقش‌ها و اهداف را بشناسند.
o انرژی مثبت و هیجان وجود دارد، اما هنوز اعتماد کامل بین اعضا شکل نگرفته است.
o سوالات زیاد و کمی سردرگمی در کارها دیده می‌شود.
2. ⚔️ مرحله تنش (Storming)
o این مرحله چالش‌برانگیزترین مرحله است.
o اعضا نظرات متفاوتی دارند، ممکن است اختلاف و درگیری به وجود بیاید.
o هر کس تلاش می‌کند جایگاه خود را در تیم پیدا کند و رهبری تثبیت شود.
o در این مرحله، مدیریت درست و حل اختلاف‌ها خیلی مهم است.
3. 🤝 مرحله تنظیم (Norming)
o تیم قوانین و روش‌های کاری مشترک را قبول می‌کند.
o اعضا بیشتر به هم اعتماد می‌کنند و همکاری بهتر می‌شود.
o انسجام و هماهنگی تیمی افزایش می‌یابد و اعضا اهداف مشترک را جدی می‌گیرند.
4. 🚀 مرحله عملکرد (Performing)
o تیم به اوج کارایی می‌رسد.
o هر عضو نقش خود را خوب می‌داند و به صورت هماهنگ کار می‌کند.
o مشکلات به سرعت حل می‌شوند و تمرکز بر هدف اصلی تیم است.
o خلاقیت، نوآوری و بهره‌وری در این مرحله بسیار بالاست.
5. 🔄 مرحله پایان (Adjourning)
o پروژه یا کار تیمی به پایان می‌رسد و اعضا جدا می‌شوند.
o اعضا تجربه‌هایشان را ارزیابی می‌کنند و درس می‌گیرند.
o گاهی احساس ناراحتی یا رضایت از پایان کار وجود دارد.
________________________________________
• کمک می‌کند مشکلات تیمی را بهتر بشناسید
• نشان می‌دهد تیم شما در کدام مرحله قرار دارد
• راهکارهای مناسب برای بهبود همکاری و عملکرد تیم ارائه می‌دهد
• موجب افزایش بهره‌وری و رضایت اعضای تیم می‌شود
________________________________________
• اعضای تیم به سوالاتی درباره وضعیت فعلی تیم پاسخ می‌دهند
• نتایج نشان می‌دهد تیم در کدام مرحله است
• بر اساس نتیجه، پیشنهاداتی برای رشد و پیشرفت تیم دریافت می‌کنید
________________________________________
بزن بریم